{"id":847,"date":"2016-01-12T04:01:28","date_gmt":"2016-01-12T09:01:28","guid":{"rendered":"http:\/\/apero.co\/rfl\/?page_id=847"},"modified":"2018-01-30T02:44:25","modified_gmt":"2018-01-30T02:44:25","slug":"pourquoi-les-femmes-gagnent-elles-moins-que-les-hommes","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/pourquoi-les-femmes-gagnent-elles-moins-que-les-hommes\/","title":{"rendered":"Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes?"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/bandeau5.png\" alt=\"bandeau5\" itemprop=\"image\" height=\"206\" width=\"1310\"  \/><\/p>\n<h4>\n\t\tAutonomie \u00e9conomique des femmes<br \/>\n\t<\/h4>\n<h2>\n\t\tPourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes?<br \/>\n\t<\/h2>\n<p>\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/photo_carole_vincent.jpg\" alt=\"photo_carole_vincent\" itemprop=\"image\" height=\"357\" width=\"469\"  \/><\/p>\n<h3>Carole Vincent \u2022 \u00c9conomiste et consultante ind\u00e9pendante<\/h3>\n<p>Carole Vincent est \u00e9conomiste et consultante ind\u00e9pendante. Depuis 20 ans, elle m\u00e8ne des recherches qui soutiennent et informent l\u2019\u00e9laboration de politiques favorisant l\u2019autonomie \u00e9conomique des personnes, surtout en lien avec leur participation au march\u00e9 du travail.<\/p>\n<h3><strong>L\u2019importance des choix \u00e9ducationnels et professionnels des femmes<\/strong><\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 les progr\u00e8s remarquables que les femmes ont r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re de scolarisation, elles continuent d\u2019afficher un revenu de travail inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes. Aujourd\u2019hui, le salaire horaire moyen des femmes qui travaillent \u00e0 temps plein au Qu\u00e9bec repr\u00e9sente environ 90 % de celui des hommes. On doit se r\u00e9jouir que l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes se soit att\u00e9nu\u00e9 au cours des r\u00e9centes d\u00e9cennies, mais pourquoi un \u00e9cart persiste-t-il?<\/p>\n<p>La recherche sur le sujet nous enseigne que le fait que les femmes soient peu pr\u00e9sentes dans certains m\u00e9tiers et professions contribue de fa\u00e7on importante aux \u00e9carts salariaux entre les sexes. Malgr\u00e9 des perc\u00e9es r\u00e9centes dans des domaines plus traditionnellement masculins, les femmes sont trop peu nombreuses \u00e0 choisir des parcours professionnels plus payants. Elles continuent d\u2019\u00eatre concentr\u00e9es dans un \u00e9ventail plus restreint de professions et de secteurs d\u2019activit\u00e9s que les hommes et forment la majorit\u00e9 des travailleurs qui occupent les emplois les moins bien pay\u00e9s et les postes subalternes. En particulier, la forte concentration des femmes dans le secteur de la sant\u00e9 serait un facteur-cl\u00e9 expliquant les \u00e9carts salariaux entre les sexes au Canada.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00ab\u2009La promotion de la diversification des choix de carri\u00e8re des femmes serait possiblement le meilleur outil de lutte aux in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques entre les femmes et les hommes.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Il est crucial d\u2019encourager les jeunes femmes \u00e0 \u00e9largir leurs horizons quant aux domaines d\u2019\u00e9tudes qu\u2019elles choisissent. Il faut sensibiliser tous les acteurs du monde du travail \u2013 employeurs, travailleuses et travailleurs, syndicats \u2013 afin que le plus grand nombre reconnaisse la persistance des st\u00e9r\u00e9otypes de genres en milieu de travail et les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 leurs effets n\u00e9fastes, tant d\u2019un point de vue personnel que collectif. L\u2019atteinte d\u2019une masse critique de femmes dans toutes les sph\u00e8res d\u2019activit\u00e9s est fortement li\u00e9e \u00e0 la reconnaissance qu\u2019il y a de bonnes raisons d\u2019affaires \u00e0 embaucher des femmes et \u00e0 mettre en \u0153uvre des pratiques efficaces pour les garder en emploi.<\/p>\n<p><b>En somme, il faut sortir les femmes du ghetto des emplois mal pay\u00e9s et valoriser leur contribution \u00e9conomique et sociale. C\u2019est par l\u00e0 que passe la r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<header>\n<h3><strong>LES RESSOURCES<\/strong><\/h3>\n<\/header>\n<p><a href=\"http:\/\/www.rdc-cdr.ca\/sites\/default\/files\/synthese_carole_vincent_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.rdc-cdr.ca\/sites\/default\/files\/synthese_carole_vincent_final.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.stat.gouv.qc.ca\/statistiques\/travail-remuneration\/industries\/difference-salaire-homme-femme.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.stat.gouv.qc.ca\/statistiques\/travail-remuneration\/industries\/difference-salaire-homme-femme.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.statcan.gc.ca\/pub\/75-001-x\/2011001\/article\/11394-fra.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.statcan.gc.ca\/pub\/75-001-x\/2011001\/article\/11394-fra.htm<\/a><\/p>\n<h3><strong>FAITS SAILLANTS<\/strong><\/h3>\n<p>Lors de la conf\u00e9rence, les raisons invoqu\u00e9es par les congressistes pour expliquer l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les femmes osent moins demander des salaires \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences et des augmentations.<\/li>\n<li>Les emplois masculins sont mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les emplois f\u00e9minins.\u00a0Ex\u00a0: Le milieu de la construction qui emploie 1,3 % de femmes seulement<\/li>\n<li>Le march\u00e9 du travail est comp\u00e9titif; les femmes ayant ou pouvant avoir des enfants sont mises de c\u00f4t\u00e9. On discrimine, les femmes font plus souvent du travail \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<li>La soci\u00e9t\u00e9 patriarcale favorise les hommes et retranche les femmes \u00e0 leurs r\u00f4les st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s\u00a0: \u00e9duquer les enfants, \u00eatre au service de la famille et prendre soin des siens.<\/li>\n<li>Dans la conciliation travail-famille, les femmes sont p\u00e9nalis\u00e9es.\u00a0 Elles sont plus souvent absentes pour des raisons familiales, m\u00eame si elles sont en couple.<\/li>\n<li>La soci\u00e9t\u00e9 s\u2019attend \u00e0 ce que la m\u00e8re soit disponible en tout temps pour son\/ses enfant(s). La femme se croit aussi la plus apte \u00e0 s\u2019occuper de ses enfants.<\/li>\n<li>Les femmes n\u00e9gocient plus des conditions de travail que des salaires.\u00a0En n\u00e9gociation, le mod\u00e8le masculin est la confrontation et les femmes seraient moins \u00e0 l\u2019aise avec ce mod\u00e8le.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Madame Vincent met aussi en lumi\u00e8re des donn\u00e9es de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE), qui d\u00e9montrent l\u2019\u00e9cart de gains important entre m\u00e8res et non m\u00e8res\u00a0: Les femmes sans enfant gagnent nettement plus que celles qui en ont. Plus le nombre d\u2019enfants augmente et plus l\u2019\u00e9cart s\u2019agrandit.<\/p>\n<h3>Pistes de solution<\/h3>\n<p>Madame Vincent affirme que l\u2019accompagnement des filles dans leur cheminement scolaire est important pour d\u00e9faire les barri\u00e8res \u00e9rig\u00e9es qui favorisent l\u2019\u00e9cart salarial.\u00a0 Aussi, un travail de reconnaissance des emplois dits traditionnellement f\u00e9minins doit \u00eatre fait. Comme il a \u00e9t\u00e9 dit dans les raisons expliquant l\u2019\u00e9cart salarial, les emplois \u00ab\u00a0f\u00e9minins\u00a0\u00bb\u00a0font r\u00e9f\u00e9rences aux r\u00f4les traditionnels.\u00a0 Or, ces r\u00f4les sont essentiels et doivent \u00eatre pay\u00e9s \u00e0 leur juste prix. Les conditions de travail doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es\u00a0 et une v\u00e9ritable volont\u00e9 d\u2019inclure les femmes dans les emplois non-traditionnels doit \u00eatre d\u00e9montr\u00e9e.\u00a0 Il est maintenant \u00e9tabli que la mixit\u00e9 des \u00e9quipes augmente la qualit\u00e9 du travail.<\/p>\n<h3><strong>DOCUMENT<\/strong><\/h3>\n<p>Voici \u00e0 votre disposition le fichier PDF en lien avec\u00a0l\u2019atelier.<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"https:\/\/apero.co\/empt\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Decrochage_scolaire.pptx\" target=\"_self\" role=\"button\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/partenaires.png\" alt=\"partenaires\" itemprop=\"image\" height=\"295\" width=\"886\"  \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autonomie \u00e9conomique des femmes Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes? Carole Vincent \u2022 \u00c9conomiste et consultante ind\u00e9pendante Carole Vincent est \u00e9conomiste et consultante ind\u00e9pendante. 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