{"id":859,"date":"2016-01-12T04:29:12","date_gmt":"2016-01-12T09:29:12","guid":{"rendered":"http:\/\/apero.co\/rfl\/?page_id=859"},"modified":"2018-01-30T04:22:15","modified_gmt":"2018-01-30T04:22:15","slug":"les-femmes-et-le-harcelement-psychologique-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/les-femmes-et-le-harcelement-psychologique-au-travail\/","title":{"rendered":"Les femmes et le harc\u00e8lement psychologique au travail"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/bandeau5.png\" alt=\"bandeau5\" itemprop=\"image\" height=\"206\" width=\"1310\"  \/><\/p>\n<h4>\n\t\tViolences envers les femmes<br \/>\n\t<\/h4>\n<h2>\n\t\tLes femmes et le harc\u00e8lement psychologique au travail<br \/>\n\t<\/h2>\n<p>\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/photo_dominique_bilodeau.jpg\" alt=\"photo_dominique_bilodeau\" itemprop=\"image\" height=\"460\" width=\"419\"  \/><\/p>\n<h3>Dominique Bilodeau \u2022 Commissaire au d\u00e9veloppement d\u2019un milieu de travail respectueux et non-violent au Centre universitaire de sant\u00e9 McGill<\/h3>\n<p>Dominique Bilodeau, charg\u00e9e de cours \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, a \u00e9t\u00e9 consultante en gestion des conflits et en pr\u00e9vention de la violence au travail. Depuis 2013, elle est commissaire au d\u00e9veloppement d\u2019un milieu de travail respectueux et non-violent au Centre universitaire de sant\u00e9 McGill.<\/p>\n<h3>S\u2019affirmer pour le pr\u00e9venir et s\u2019affirmer pour s\u2019en sortir<\/h3>\n<p>D\u00e8s 2002, le Gouvernement du Qu\u00e9bec inclut de nouvelles dispositions concernant le harc\u00e8lement psychologique dans la Loi sur les normes du travail. Ces dispositions confirment le droit des salari\u00e9Es \u00e0 travailler dans un milieu exempt de violence et de harc\u00e8lement, et l\u2019obligation pour l\u2019employeur de mettre en place des moyens pour pr\u00e9venir et faire cesser le harc\u00e8lement. Le harc\u00e8lement psychologique en milieu de travail est donc devenu, depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, un sujet d\u2019int\u00e9r\u00eat public.<\/p>\n<p>Est-ce que certaines personnes sont \u00e0 l\u2019abri du harc\u00e8lement psychologique au travail? Malheureusement, non. Peu importe le statut d\u2019emploi, l\u2019\u00e2ge, l\u2019origine ethnique, le sexe, toutes et tous peuvent, un jour, se retrouver dans une dynamique de harc\u00e8lement au travail.<\/p>\n<p>Toutefois, est-ce que les femmes ont une r\u00e9alit\u00e9 particuli\u00e8re face au harc\u00e8lement au travail?<\/p>\n<p>Belzile et Caron ont pr\u00e9lev\u00e9 un \u00e9chantillon de 758 dossiers jug\u00e9s recevables, entre 2010 et 2013, \u00e0 la Commission des normes du travail afin d\u2019\u00e9tablir un portrait fiable et repr\u00e9sentatif de la client\u00e8le des dossiers de harc\u00e8lement psychologique. Sur l\u2019ensemble de ces dossiers :<\/p>\n<ul>\n<li>62 % des personnes plaignantes \u00e9taient des femmes;<\/li>\n<li>38 % \u00e9taient des hommes;<\/li>\n<li>4,6 % des personnes provenaient de la r\u00e9gion des Laurentides.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Briser la loi du silence<\/h3>\n<p>Depuis quelques mois, nombreuses femmes d\u00e9noncent publiquement des situations de violence et de harc\u00e8lement qu\u2019elles vivent en tant que d\u00e9put\u00e9es, membres de la GRC, \u00e9tudiantes\u2026 De plus en plus de femmes d\u00e9voilent dans les m\u00e9dias sociaux les agressions sexuelles qu\u2019elles ont v\u00e9cues durant leur vie.\u00a0<i>(#agressionsnondenoncees)<\/i><\/p>\n<h3>Jeux de pouvoir et rapports de force<\/h3>\n<p>Il est impossible de parler de violence et de harc\u00e8lement au travail sans parler de pouvoir et de rapport de force. Notre relation individuelle et collective au pouvoir a une importance majeure afin de pr\u00e9venir et contrer la violence.<\/p>\n<p>ll faut avoir de l\u2019estime personnelle, une confiance en soi et une conviction de son droit au respect pour \u00eatre capable de s\u2019affirmer lors d\u2019une situation d\u2019incivilit\u00e9 ou de violence.\u00a0Il faut pouvoir mobiliser son pouvoir personnel afin d\u2019agir lors d\u2019une situation abusive. Rappelons l\u2019importance d\u2019\u00e9lever nos enfants dans la civilit\u00e9 et le respect et de d\u00e9velopper chez eux, et particuli\u00e8rement chez elles, leur pouvoir d\u2019agir.<\/p>\n<p>Est-ce qu\u2019en 2015, on pr\u00e9pare et outille les hommes et les femmes ad\u00e9quatement afin de faire face aux situations de violence et de harc\u00e8lement en milieu de travail?<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<header>\n<h3><strong>LES RESSOURCES<\/strong><\/h3>\n<\/header>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.cnt.gouv.qc.ca\/en-cas-de\/harcelement-psychologique\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.cnt.gouv.qc.ca\/en-cas-de\/harcelement-psychologique\/index.html<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.editions-zones.fr\/spip.php?page=lyberplayer&amp;id_article=60\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.editions-zones.fr\/spip.php?page=lyberplayer&amp;id_article=60<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.equipevisage.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/www.equipevisage.ca\/<\/a><\/p>\n<h3><strong>FAITS SAILLANTS<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019image-type de la victime nous vient en t\u00eate lorsqu\u2019on parle de harc\u00e8lement psychologique. Cependant, une personne forte, en autorit\u00e9 peut \u00eatre vis\u00e9e par cette probl\u00e9matique.<\/p>\n<p>Les femmes sont plus \u00e0 risque de subir du harc\u00e8lement psychologique au travail. On explique ce fait par le sexisme, parce que les hommes sont plus souvent en poste d\u2019autorit\u00e9 et parce que les femmes ont tendance \u00e0 analyser, \u00e0 se remettre en question lorsqu\u2019une telle situation se produit. Madame Bilodeau encourage les femmes \u00e0 suivre leur instinct; d\u00e8s qu\u2019il y a un malaise, il faut agir. La prise de pouvoir est primordiale dans le r\u00e8glement des cas de harc\u00e8lement.<\/p>\n<p>L\u2019erreur est d\u2019attendre \u00ab que \u00e7a passe \u00bb. Non seulement le harc\u00e8lement continue mais il s\u2019aggrave.<\/p>\n<p>L\u2019employeur a une obligation et une responsabilit\u00e9. Une politique contre le harc\u00e8lement doit \u00eatre\u00a0<em>mise en place et appliqu\u00e9e<\/em>\u00a0dans chaque milieu de travail!<\/p>\n<p>\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/partenaires.png\" alt=\"partenaires\" itemprop=\"image\" height=\"295\" width=\"886\"  \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Violences envers les femmes Les femmes et le harc\u00e8lement psychologique au travail Dominique Bilodeau \u2022 Commissaire au d\u00e9veloppement d\u2019un milieu de travail respectueux et non-violent au Centre universitaire de sant\u00e9 McGill Dominique Bilodeau, charg\u00e9e de cours \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, a \u00e9t\u00e9 consultante en gestion des conflits et en pr\u00e9vention de la violence au travail.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/859"}],"collection":[{"href":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=859"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1432,"href":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/859\/revisions\/1432"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/femmeslaurentides.org\/acef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}